再努力也只是加分,你必須讓自己不可替代

 imcoffeir   2015-06-09 20:18   969 人閱讀  0 條評論

我們聽到了太多有關“努力”的建議。努力當然很重要,但“努力萬能論”卻是一個謊言。
如果讓你和泰森對打,你覺得靠努力、靠意志就能打過他了?你又不是星矢,沒有小宇宙可以爆發。聰明的人會繞開那些根本解決不了的問題。
你要去尋找一些領域,這些領域里你有“相對優勢”,在這個領域里你是不可替代的。時刻記得:腦力勞動者的價值和勞動時間無關,只和“不可替代性”有關。

你是否在自己的“最佳領域”工作?

所謂的“最佳領域”,就是你熱愛的、你擅長的、以及社會價值所看重的內容恰好所重疊的領域。然而,光是找到“最佳領域”,還是遠遠不夠的。因為你的最佳領域,可能很多人都已經在奮斗了。你要找的,其實是一個“相對優勢領域”。

下面是我的故事:


(一)別等到30歲才想起修煉基本功

我曾經也和你們一樣,喜歡做職業規劃。不過現在放棄了。

你可以規劃出來的路徑肯定是別人走過的,但是同樣一條路人家能走通,你卻未必。生活中的大多數事,都和“計劃”二字相去甚遠。
如果從第一份工作來看,你可能會覺得我一事無成。再怎么看都是個loser,也看不出任何要走上“人生巔峰”的征兆。
2006年,我大學剛畢業,第一份工作也沒有什么好挑挑揀揀的,就是被別人挑。
我本科在復旦大學讀的新聞系。那時,傳統媒體還沒有像今天這樣沒落,新聞系學生還視傳統的傳媒集團為金字招牌,都奔著南方報業集團、上海文廣傳媒集團或者CCTV去了。
我也投了挺多這種,但都悲劇了——可能因為我在大學里成績不太好,英語也不太好。不過,最終我還是去了解放日報集團的事業發展部——事業發展部把我從被刷掉的簡歷里撈了起來。這就是我的第一份工作。

第一份工作我的薪水只有3000多塊,拿了4年。職位沒有任何升遷——我進去的時候是專員,出來的時候還是專員;沒有做出什么傲人的業績。

然而,30歲的我回顧這段時光,卻覺得是職場上自己的起點太過幸運——站在了足夠高的平臺,打下了很扎實的基礎,并有了足夠的積累。

首先,眼界得到了極大的開拓。

我所處的事業發展部,是解放日報集團比較核心的一個部門,集團內部比較大的一些決策,這個部門都會參與。從實操到策劃,包括資本運作,我都有真正去做過。于是,你真正地看到了一個在外界眼中高高在上的,幾千人的集團,這樣大的一個龐然大物,究竟是如何運作的。登泰山而小天下,此后你再看其他的,眼界截然不同。

其次,第一份工作改變了我思考問題的方式。

學校里只有一個衡量標準,就是考試成績。社會上有無數衡量標準,能銷售的人、能策劃的人、能協調的人、能搞關系的人、能喝酒的人、能忽悠的人...你到底算哪一種?
此外,任何工作都不是只有一個解決方案的,只有一個答案的那是考試。

那時部門里有幾個風格迥異、類型不同的領導,都是很牛的人。從他們身上我發現,通往羅馬的路不止一條:原來一個工作,不僅有一種解決方案,用不同的方式,都能把這件事情搞定。

第三,在那四年當中,空余時間也比較多,所以看了大量的書。我大部分的知識基礎都是在那時候給打下來的。

回顧起來,在選擇第一份工作時,薪水是最后考量的一項。衡量一份工作好壞,要看除了薪水以外你還能夠獲得什么。當你過了30歲以后,你會后悔當年沒有練好基本功,但你一定不會后悔當年少賺了幾萬塊。
我要感激自己的一點是:連續很多年拿3000多塊錢工資,我還是忍住了,沒有走。但我學到了該學的東西。


(二)人能走多遠看三條:心態、思維方式、執行力
我的第二份工作是阿里巴巴投資的《天下網商》。當時的目標是:“我們要做你搬家的時候不要丟掉的雜志。”
剛加入《天下網商》的時候,不是后來大家所熟悉的那樣。作為前10號的員工,我一開始做記者,后來做了主編,一共工作了三年。從某種程度上來說,算是“白手起家”。
當時這個雜志還沒有創刊,沒什么名氣,也沒有人認可。你打個電話給人家約采訪別人都會拒絕你。去采訪活動,主辦方說:“哦,那你自己買機票來吧,既然想來。”
要怎樣從商業媒體里殺出一條血路?
我們做了差異化的定位。傳統的商業媒體喜歡寫大公司、大人物、大新聞,都是聚焦在阿里巴巴,京東,亞馬遜。
但是,我可能選擇聚焦在“小公司”,我們會去采訪一個年收入是千萬量級的公司,這種公司在大的商業媒體里就不太能入法眼,但我們視若珍寶。“我如何賺錢?在這個行業里怎樣能讓自己的生意做的更加好?”這才是創業者們切實關心的問題,這也是我們會去寫的東西。
心態、思維方式、執行力,可以說是《天下網商》成功的秘訣——創業者的心態,商業而非新聞的思維方式,加之一個良好的團隊。這三條層層遞進,最多人輸在心態,大多人輸在思維方式,許多人輸在執行力。
而這三條,《天下網商》贏了。


(三)找到自己的“核心團隊”
第三份工作,我選擇了明道。
這份工作最吸引我的是“核心團隊”和“信任”。
工作和婚姻性質差不多,因為你們都要在一起呆很長很長的時間。所以相互之間風格的匹配度和信任是很重要的。
借用一個比喻吧:信任是1,能力是0,當你有1的時候,后面的0越多就越大,如果你沒有1,再多的0也是0。從某種程度上來說,你的1就是找對了那一群核心團隊。
“核心”二字從來不是單純從“專業”的角度來定義的,它是“專業+忠誠”的合體。
核心團隊是那些在你A輪融資還沒到位時,擠在居民樓里跟你高談改變世界的人;核心團隊是當你遭遇危機時,愿意降薪幫公司控制成本的人;核心團隊是在會議室里敢和你拍桌子,出了會議室卻堅定執行你的決議的人;核心團隊是競爭對手花多少錢也挖不走的人;核心團隊也是和你一起去納斯達克敲鐘的人。
核心團隊有點像“原配”,哪怕她不是最漂亮的,哪怕她已經年老色衰,但你們共同的經歷,你們超越性關系的感情紐帶會牢牢的把你們拴在一起。


(四)你該如何進入職場上升通道
我做了3份工作,近10年職場經歷,也算是有了一些心得。在選擇你的職業的時候,你要思考以下三點:

第一就是要選擇好的行業。

好行業不等于當下的熱門行業,因為你會面臨非常激烈的競爭,要找你自己有優勢的行業。

因為,成熟的行業有成熟的公司。除非他們范下致命性錯誤,別人是沒有機會的。比如淘寶,比如微信。你要選擇的,是一個不那么成熟,卻有前景、有機會的行業。

行業的發展其實是一個曲線,從0到1,到達頂峰,然后逐漸沒落。

如果選擇了一個上升期的行業,那么往后看,一切都是好的。比如如今的互聯網。只要不犯致命性錯誤,跟著浪潮往上走,就不會有問題。這不需要你有太高于常人的智商和勤奮度,就可以接著往上走。

明道現在做的是企業辦公領域的軟件。實際上這種在美國硅谷已經非常多了,上市公司什么的也非常多。但是在中國可能連人家的一個零頭也趕不上。這確然是一個不成熟的行業,然而有足夠的上升空間。

第二,進步是循序漸進。

在選擇了行業之后,千萬別急著證明自己,要循序漸進,天才不是跳躍式進步的,他們只是在每個階段停留的時間很短。
第三必須要主動,找活干而不是等活干。


(四)努力并非萬能,關鍵是找到“相對優勢”
回顧起來,我的職場路數可能并不主流。我是出身比較屌絲,但總歸要給自己找碗飯吃,所以我就得去適合我的一些路徑里探索。

我的方法就是,我要去尋找自己具有相對優勢的戰場。

在一個戰場上要怎樣讓自己活下來,其實一個最好的方法就是你不要和那些明顯比你強大的人硬碰硬,你很勇敢,但你必死無疑。

“努力萬能論”是一個謊言。如果讓你努力和泰森對打,你覺得靠努力、靠意志就能打過他了?你又不是星矢,沒有小宇宙可以爆發。聰明的人會繞開那些根本解決不了的問題。

如果老師考你:如果騰訊進入了你的領域你怎么辦?我的答案是:我會趕緊把公司賣掉走人。

我現在的方式就是我去尋找一些領域,這些領域里我有相對優勢。有可能這些領域看起來不是那么的高大上,不是那么的光鮮,但是在這個領域里我是不可替代的。

腦力勞動者的價值和勞動時間無關,只和“不可替代性”有關。

我從不去奢望自己有最好的牌,而是你給我一副什么樣的牌,我就把自己手里面有的牌打到最好。最后雖然不一定能贏,但是我盡量拿更多的分。(本文摘自linkin)

 

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