為自己的事業建立一個正確的自我發展意識與途徑

 imcoffeir   2015-04-28 17:56   1187 人閱讀  0 條評論

每當我遇到十分成功的高管,我總是好奇他們是如何晉升到現在這個位子,特別是想知道他們是怎樣在同輩中脫穎而出,他們怎樣做才能這樣的出類拔萃?

當我拿這些問題詢問他們時,很多人都說自己有幸加入了一家優秀的公司;大多數人都提到了與優秀上司合作并向他們學習的機會;有的人也提到了MBA。 但是他們有一個共同的特點,就是他們以一種自我發展的態度來對待自己的職業能力提升。他們并不會把時間精力浪費在抱怨或者回想他們得不到什么,相反,無論情況如何,他們會利用自己所能得到的東西,并發揮其最大功效。無論他們身處什么環境,他們總能積極尋找能夠學習和提升的機遇。

在公司提供的發展資源中挖掘更多
當然,如果你的公司能夠為你確保一條順利的職業發展道路,那是再好不過了。實際上,很多跨國企業都致力于提升他們的大陸職員,為成為未來的高層管理者和領導人做準備,這個趨勢在培訓和職員發展上已經愈發明顯。
盡管為了確保公司在中國市場的成功,雇員發展是很多跨國公司的首要任務之一,但是踐行它依然是一個不連貫的過程,就算是保持在同一個公司內也是同樣的情況。現在中國的公司文化基本以結果為導向,并不是公司里所有的經理們都能對他們的雇員的個人發展需求保持同樣的關注度。他們中大多數都肩負著非常多的責任,關注下屬們的發展只是其中之一。于是,很多經理并不會把時間花在指導訓練他們的職員上。同時,目前中國市場也缺少能夠滿足大陸職業人們的發展需求的職業發展咨詢專家。我們的候選人們經常告訴我們他們希望能夠在如何建設自己的能力,發展自己的事業上獲得更多的指導。有的人覺得他們不能開誠布公地與他們的老板交流,或者覺得看不到公司在這方面的投入。無論原因如何,除非從公司那里獲得幫助,他們中很對人對如何改善自己的發展環境束手無策。但這是否意味著你就不能在事業發展的關鍵領域取得進展?當然不是。

識別自己的能力以解決你的發展需求
一位來自商業咨詢的客戶說:“如今能夠接受的職業訊息和資源比我當時起步的時候多太多了。有的時候,你需要做的僅僅是悅納自己。無論你身處怎樣的環境,你都需要抓住機遇,展示你的成就。但我看到很多大陸職業人并沒有竭盡全力,因為他們覺得他們沒有獲得最佳時機。這個想法是錯誤的。其中一個理由是,你需要為你自己的學習和提升做些什么而不是指望外物。推動你把事情做好、展示你能高水平完成一項工作的原因應該是你的所作所為能夠幫助你樹立自己的個人品牌,開拓一個美好的未來。”
當你獲得了發展機遇、培訓或是珍貴的職業發展指導,你當然想要充分利用資源。但總的來說,你不能依靠別人來確定你的成功。你要明白,需要為你自己未來負責的是你自己,你應當明白,你并不只是為你的組織干成件大事,更是為了你自己。特別在當下這個高速發展的人才市場中,每個人必須不斷努力,保持持續的自我提升。那些被動行事的人會發現他們在競爭中早早落了下風。

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