職場法則:遇到這3點, 說明領導想要提拔你

 imcoffeir   2017-09-14 17:50   1294 人閱讀  0 條評論

一步進入職場,都會希望能夠得到領導的認可,得到領導的賞識,可到領導的提拔。那當領導想要提拔誰誰誰的時候會有些什么表現呢?在職場中,希望得到提拔,有上升的機會,但是切記不要太冒進,一切都要沉著應對。

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委托辦理重要事務

不管在職場、商場、職場,領導想要提拔的人基本都是自己的心腹之人,那最為明顯的就是會委托此人辦理重要事務,而且會很頻繁。讓此人能夠做出成績,有做貢獻,那樣提拔此人就是順理成章的事情了。這也是比較常見的提拔手段。

安排更多能夠得到鍛煉的工作

領導在工作中,想要提拔一個人,一般都會在企業內部提拔,有合適的人選那就直接提拔了,沒有合適的人選時,那么領導對想要提拔的人就會安排更多能夠得到鍛煉機會,在提拔后所在崗位所需要的工作能力需要提升的,領導都會去培養此人。當能夠勝任時,那提拔就是自然而然的事情了。所以說當你事情多起來,擔子重起來的時候,不需要去有畏難情緒,因為這是領導在做提拔你之前的準備呢。

找你要想法

領導在平時里,有個什么事情都會很少的去爭取你的意見,讓你參與討論。但是在某一天開始,領導讓你參與很多事情的討論,并讓你談談自己的想法,以及意見。這是一個很長好的征兆,這個時候切記不要對此有看法,最好保持沉默,多動腦子,將事情做好。你說領導都這樣了,不提拔你提拔誰呢。



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