職場法則:找準這2點,明白領導問什么不提拔你

 imcoffeir   2017-09-14 17:55   1453 人閱讀  0 條評論

人在職場,最怕什么?在職場最怕老板跟我談理想:你在我這兒,工資不高,但是學的多啊。想職場路通暢,除了自己的努力,還需要直屬上司的 “關懷”和“照顧”。切記:1.跟喜歡看過程的領導,努力提高獨立做事的能力,一切用結果說話。2.跟喜歡看過程的領導,凡事多請教,注意完善工作細節,隨時匯報工作進度。

職場法則:領導不愿意提拔你的原因.jpeg

平日里,領導是每日工作接觸最多的人,也是對我們職位升遷最有話語權的人,有時你在努力工作能不能得到認可,都靠領導的一句話,想獲得領導的提拔,學會適應領導的風格!

什么人才是領導愿意提拔的人呢?

在公司,小峰一直很受領導器重,平日工作能力超強和高執行力,基本不讓人操心;現在因為工作的變動,空降了一位領導,無論小峰在怎么努力工作,都得不到新領導的認可,從而讓他也開始懷疑自己的能力。

私底下,幾個來往比較好的同事有討論過是什么原因造成的?因為在公司大家都很認可小峰的能力。后來我們猜想是不是新領導故意考驗他,畢竟一朝天子一朝臣,再者是不是本來領導的工作要求就很高,目前小峰還沒達到,等等。

后來才發現,新來領導為什么不滿意小峰的原因,是因為兩個領導的管理方式不一樣,各有各的風格。之前的領導喜歡小峰直接匯報工作結果,不會去過問其中的過程,只看重結果。然而新領導很注重這一點,而小峰跟新領導相處還是慣用之前的習慣,做事沒有主動匯報過程,每次都要領導找他問進展,所以領導不滿意他。

除此之外,小峰還犯了一個問題,也是導致一直沒能得到提拔的主要原因。

工作積極主動,但不能什么工作都要等領導來安排,也要注意功高蓋主,這對領導來說,可不喜歡。

比如,隔壁辦公室和小峰玩得特別好的一個同事,請了2個月的病假。本來這也不關小峰的事,他一個技術崗又不是人事,跑去跟領導說,老板,小唐請的這兩個月病假,這工資怎么算呢?他家本來很困難,這本來他也是病假,所以是不是可以考慮一下?最后老板說那就照顧一下,給他全額發放吧。小峰也不懂事,馬上說,我已經跟他說過了,會跟他爭取全額。

這讓領導心里拔涼拔涼,你這是替我做主,這來通知我嗎?

工作中,想得到領導的提拔和栽培,只會悶頭做事可不行,不管做什么事,再有把握,都要給領導和上司留有相應的發揮余地。

俗話,有功別貪功,有功別蓋主。

你覺得呢?


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