老爸的“絕命”叮嚀:未來領袖如何處理職場中的那些關系

 imcoffeir   2015-05-27 10:09   1350 人閱讀  0 條評論

親愛的平平、薇薇:今天爹地想和你們聊聊公司里同事之間的關系。
      關系是影響我們生命走向的重要因素,是我們實踐生命價值的果實,也反映了我們的生命處境。當人不滿意關系時,往往會陷入掙扎或是沮喪的境況。我們在公司里,不論工作再怎么努力,賺多少錢,要是跟老板、同事處得不好,就很不愉快。這是現代生活中無法忽略的關系。

 

 跟老板、上司之間的關系

公司是以追求盈利為目標的機構,其中同事關系非常復雜而微妙。我們與工作伙伴相處的時間,往往超過跟家人和朋友的時間,然而為什么我們很少結交辦公室的朋友呢?因為辦公室講求的是方法、效率、成績,并非時時刻刻都很愉快,許多時候甚至是人與人競爭的地方。
辦公室的關系又是多元的,我們要面對跟老板、上司的關系,跟同事的關系,以及跟下屬之間的關系。這三種關系不能一概而論,必須個別審慎對待。
      身為下屬,我們必須服從老板和上司的指揮,即使你覺得他哪里做得不好,都要以服侍上帝的態度來對待他,因為上司的權柄是由上帝而來的,你做這份工作,是為了上帝在做,不是為了上司而做。
      當然有些事情也是有界限的。當上司要求做超乎為人處事底線的事情時,我們必須要詢問上帝,因為我們不能只服從人而不服從上帝,上帝的道德要求永遠凌駕于上司的工作要求之上。不要讓工作上一時的利害、一時的表現,掩蓋了你們對上帝的敬畏之心。本文來源于好書林博客(www.lucyssportsbar.com),歡迎拍磚。
       有時,上帝的美意卻出人意料。我年輕時就曾遇過這樣一位上司,他是我們部門的計劃技術負責人,他對我嚴格到幾近于不合理,當我千辛萬苦地完成程序研發任務后,他竟然要求撤換到另一個截然不同的研發方向。但我不能埋怨,只能從頭干起,在極短的時間內寫出另一個程序,完成整個計劃目標。但是,你們知道嗎?正因這不同的嘗試、思考、完成,使我對產品的了解更遠于他人深刻,幫助了我日后在這個產業上的發展。上帝透過上司的不合理要求,給了我一個大大的祝福。
      所以,平平、薇薇,我們不必妄定嚴格的好壞,只要謹守做下屬的本分,盡力達到上司的要求。不僅如此,還要學習尊重上司,主動跟老板或上司聯結,向他們學習。要知道,他們能夠坐到這個位置,必然有其過人之處,很可能是未來職場生涯中的貴人和創業合作的對象。不要觸動上司任何的不安全感,也不要讓他感覺自己的位置受到威脅,這是我們做為下屬應盡的本分。

 跟平級同事及下屬之間的關系

      至于跟平級同事之間的關系,團隊精神是非常重要的。同事之間的關系是一種工作團隊的關系,既競爭又合作,就像打球一樣,我們在球場上想要得分,必須聽隊友的聲音,知道我們的隊友在哪里,也讓隊友知道我們自己的位置在哪里,彼此才能合作無間。打球靠的是戰術和戰略,靠的是默契,一個球隊即使高手如云,但如果人人都只想逞個人威風,要得冠軍是很困難的。
    平平、薇薇,請記得爹地的話,不論你們的隊友是否重視他跟你們的關系,你們都要為對方設身處地著想,知道對方的位置,傾聽對方的聲音,協助對方順利工作與成長。我從多年的職場經驗中發現,主管是一種職份,但領袖是一種氣質,一種態度,一種胸襟。領導才能往往是自然生成的,一個不靠外在職位賦予權柄,單靠自己的領導才能而成為領導者的人,是最自然的領袖。我也發現,一個天生的領袖,往往是那些愿意在茫茫大海中可以指引方向的人;是在貧乏中愿意分享他所有的人;在動蕩中可以提供倚靠的人;在球場上把球讓給隊友的人,并制造機會幫助隊友得分的人。他們的領導地位來自于他人對他的信賴和尊敬,來自于他們有能力協助整個團隊取得成功,而不是取得他自己個人的成功。
    我們跟下屬之間的關系,同樣要考慮到領袖的本質。
    平平、薇薇,如果你們想成為一個領導者,或者有機會成為一個領導者,你們一定要思考:我為什么要有這個位置?是出于自己的領袖欲、管理欲,還是為了其他目的?領導者的位置是一個權柄,如果沒有做好,往往會傷人。如果是秉持著一個教練的心情,來幫助下屬,引導下屬,我們往往可以真正幫助到下屬,因為我們的出發點是愛。之前我提到,我年輕時曾經做過一個禱告:“如果沒有相對高度的愛,求上帝不要給我那樣高度的位置。”現在回頭看這個禱告,感謝上帝一直指引著我如是想,如是做,因為多年的經歷,我更體會到要如實做到并不容易。
管理有兩種方式,一種是命令式的,要求式的;另一種是引導式的,生命式的。什么是生命式的管理呢?我們看歷朝歷代的許多君主,他們都很會用人,很會組織政治團隊,但是他們的統治團隊成員多半是利用現成的人才,如果這個人才不好用,沒辦法用,君主就會放棄。本文來源于好書林博客(www.lucyssportsbar.com),歡迎拍磚。

然而,圣經講述的管理故事是從零開始的,耶穌挑選了一群販夫走卒,世人眼中沒有知識、甚至性格軟弱的人,將他們聚在一起,經過三年半的訓練,這批人竟成了后來著名的十二門徒,改變了全世界,這就是生命式的管理、愛的管理。領袖就像帶領羊群的牧羊人一樣,他知道每一只羊的需要,知道如何幫助每一只羊。作為一個領袖,必須用愛來帶領團隊,用心來對待每個團隊成員,用生命影響生命,在乎隊員,關心隊員,引導每個隊員成就他自己,成為一個更好的人,而不僅僅叫他做事而已。
    平平、薇薇,爹地進入職場二十多年,也一直在學習生命式的管理。我的工作團隊當中,有一些人已經做了將近二十年,而超過十年的人更不在少數,我們一起做過不同的事業,一起度過許多艱難的歲月,面臨過無數大小的挑戰。因著自己所信的及這些人對我的信任,我更覺自己不能怠惰,必須不斷充實自我,有高度策略眼光,有正確的判斷及果決的執行力,因為我對這些人有責任。當一個領袖,不能把所有好處往自己口袋塞,把苦差事交給下屬做。我們必須真的關心下屬,必須跟他們分享所有,考慮他們職業生涯的發展,考慮他們的價值報酬,考慮他們的家庭幸福。本文來源于好書林博客(www.lucyssportsbar.com),歡迎拍磚。

中國漢朝有名大將叫霍去病,僅十八歲就帶兵出征,屢次重創匈奴,為漢朝的太平盛世奠定基礎。傳說,當時漢武帝獎賞霍去病一壇美酒,霍去病謝過皇恩后,說:“重創匈奴并非我一個人的功勞,功勞歸于全體將士。”于是將美酒倒入泉水中,全體將士共同暢飲摻了美酒的泉水,后來這個地方便被稱為酒泉。
      每當我想象山谷中酒香彌漫,一個年輕的統帥,與數千名將士共飲甘泉美酒,那是何等慷慨,何等豪氣,我的心不禁被霍去病折服,深深感動。
      平平、薇薇,透過這個故事爹地只是想讓你們知道,當你們握有權柄時,你們必須關心下屬。人與人的關系有時候很直接、很敏感的,如果你們用愛、公平和正義來對待下屬,謙卑地關心下屬所愛的、他們的另一半、他們的父母、他們的孩子,他們也會用愛、公平、正義和關心來回報你們。

 永遠記得自己的目標是什么

      要擁有良好的同事關系,一定要學會“忽略”的能力。同事之間難免有明爭暗斗,或者因為意見不合、做事方法不同而產生摩擦,我們要懂得忽略這些摩擦,用寬闊的心胸來包容一切,而且要永遠記得自己的目標是什么。
      平平、薇薇,你們工作的目標在哪里呢?如果你們把斗爭當作目標,那么你們就響應公司那些無謂的是非與摩擦吧;如果你們有鴻鵠之志,想要飛得更高更遠,又何必跟這些人計較呢?飛起來吧,因為你們有更高遠的夢想要實現。
      列寧革命時,曾引用俄國著名詩人高爾基的詩:“讓暴風雨來得更猛烈些吧!”爹地期許你們像海燕一樣在暴風雨中飛翔,不要太在乎那些明爭暗斗,不要在乎是否有人扯你后腿,這些風雨都會過去的。你們只需要專注地朝向更高遠的目標前進,這個目標不見得是升遷,不見得是賺錢,而是你們想透過這個工作來發揮影響力,來幫助別人,透過這個工作來實現生命的價值。記得爹地一句話:優秀并沒有什么錯,上帝就是要我們活出最好的自己。本文來源于好書林博客(www.lucyssportsbar.com),歡迎拍磚。

關系需要愛及恒久的包容。認識一個人是需要時間的,培養關系也是需要時間的,切莫因為一點小事就妄下斷語,更不要在盛怒之時驟下結論。
      爹地為你們畢生的關系禱告,但愿你們不論身處何處,都能找到與人相處的鑰匙,建立美好融洽的關系。祝福你們找到接納你們的知己,在人生高潮時陪你們歡笑,在低谷時陪你們流淚,也祝福你們用尊敬的心來服侍團隊的領袖,用領袖的氣度來愛護同事和下屬,用愛和智慧來運用你們工作中的權柄。(摘自《老爸的叮嚀》  內容略有刪減,標題由編輯自加)

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